企业为什么需要绩效管理咨询

很多老板都觉得自己的企业完全不需要企业管理咨询公司的绩效管理咨询服务，只需要招聘个HR为员工们设计一套绩效考核体系就行。然而大量的事实证明，接受过绩效管理咨询服务的企业更能有效地提升员工们的绩效。那么，企业为什么需要绩效管理咨询呢?

1、让企业明白绩效管理和绩效考核的区别。其实经常有老板来问我，绩效管理是不是就是绩效考核，他们之间有什么区别。作为一名绩效管理咨询师，我时常会为这个问题解释很久。由此可以看出，大多数人对绩效管理的概念还不是很理解。一家企业要实施绩效管理，最基础的前提条件就是要认识清楚什么是绩效管理。

2、每家企业的情况都不同。绩效管理不是一套统一而通用的方法和体系，它需要专业的绩效管理咨询公司根据企业的人员素质、业务结构、组织架构等等综合情况来设计一套独一无二的绩效管理体系。

3、由专业公司设计的绩效考核体系更科学有效。绩效管理咨询公司是站在战略的高度上同企业管理者共同设计制定绩效考核体系的。在一家企业里，HR的职能作用是执行，把绩效考核体系执行到企业的各个层面上去。

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