先增量 再分配真实战、700家咨询案例真身份、100名咨询师分享真增长、客户见证每年业绩增长40%我们只讲我们已经做到的案例一起来看！01企业绩效管理的困惑企业管理现象员工动力不足，组织活力不足，部门之间责任相互推诿。目标达不成公司、部门、员工目标不清晰，公司年度目标达不成。钱从哪里来无增量不分配，没有解决钱从哪里来的问题，分钱无从谈起。钱怎么分，分给谁没有价值评价体系，员工干多干少一个样，...

热烈祝贺思博集团再创辉煌思博集团知识作品荣获国家版权登记特此喜报知识作品：【思博集团】知识作品：《人才平台系统-增量绩效管理》《人力资源管理目标达成系统》《财务管理目标达成系统》《市场营销目标达成系统》《企业年度计划与全面预算管理矩形图》,已成功通过国家版权局的审批并获法律保护。作品登记证书号：《人才平台系统-增量绩效管理》：粤作登字-2021-L-00003643《人力资源管理目标达成系统...

真实战、真身份、真增长真实战、600家咨询案例真身份、100名咨询师分享真增长、客户见证每年业绩增长40%我们只讲我们已经做到的案例一起来看！创造价值   评价价值   分配价值目标设计   计划编拟   预算编制企业经营管理困惑？1、公司战略目标不清晰（公司战略不清晰不具体，部门目标不明确）2、经营目标总是达不成（放养管理，做啥样算啥样，缺乏目标达成计划）3、经营管理方法欠缺（传统老一套：...

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