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绩效考核知识库

就企业管理发展而言,优秀的绩效考核管理体系可以帮助企业实现它的战略目的和管理目的。执行企业战略的主要方法之一是首先界定为了实现某种战略所必需的结果、行为以及员工的表现是什么,然后再设计相应的绩效衡量和反馈系统,从而确保员工能够按照企业期望的...

绩效管理方法通常也称为业绩考评或考绩,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。也还有许多企业,对绩效管理的流程操作不太清晰,今天思博效管理咨询就来为大家讲解...

绩效实施是一个持续的过程,这个过程执行直接决定指绩效管理的失败。为什么企业在绩效管理中会出现绩效实施过程的失控,主要是大家对绩效实施存在误区。误区一:管理者认为绩效实施是员工的事很多管理者认为绩效考核制度下发,考核指标下发,剩下的事情就是员...

在人力资源管理工作中,薪酬与绩效总是相互反映的。只要一方不协调,公司的发展就不协调,影响企业利润。目前,在绩效管理和薪酬管理方面主要存在以下问题:1、目的不明确,偏差较大。事实上,很多企业对通过绩效考核和薪酬管理来解决哪些问题,实现哪些目标...

由于大部分的员工都会对绩效考核存在着认识上的偏差与误解,如果不及时消除掉这些误解与认识上的偏差的话,就会在很大程度上影响到绩效考核的有效实施,并且还会在实施过程中遇到很大的阻力。所以,要想保证绩效考核能够得到有效地实施,那么绩效考核是必不可...

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